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Organización y Recursos Humanos English

Titulación: Grado en Gestión Informática Empresarial Plan de Estudios: 2010 Curso Académico: Tercero
Asignatura: Organización y Recursos Humanos Código: 21801928
Materia: Organización de Empresa Módulo: Materias comunes a la Empresa
Carácter: Obligatoria Créditos ECTS: 6 Duración: Semestral Semestre: 5

Idioma en que se imparte la asignatura: Español Curso académico: 2014-2015

Profesor coordinador: Javier Ibáñez Alonso
Grupos y profesores de la asignatura:
  • Grupo A: Javier Ibáñez Alonso

Horarios y Aulas

Breve descriptor:
La finalidad de esta asignatura es el análisis de la función de recursos humanos en la organización empresarial. El alumno aprenderá los conocimientos y técnicas modernas de gestión de los recursos humanos que aplican las empresas en la contratación, formación, desarrollo, evaluación del desempeño y retribución de su personal. Además se analizarán las principales funciones, tareas y responsabilidades de la dirección de recursos humanos.

Requisitos:
No se exigen conocimientos específicos para cursar la asignatura

Objetivos:
Analizar la relevancia de la función de recursos humanos en la consecución de los objetivos empresariales. Conocer los principales métodos y técnicas de gestión de los recursos humanos. Realizar análisis y valoraciones de puestos de trabajo. Identificar las necesidades y carencias de las plantillas de las empresas. Elaborar planes de reclutamiento y selección. Programar soluciones a los problemas detectados en el clima empresarial. Detectar las necesidades de formación en la empresa y ejecutar las acciones precisas Elaborar planificaciones de carreras y planes de sucesión. Analizar las políticas de retribución más eficaces para asegurar una justa distribución de los salarios y una competitividad externa. Analizar los objetivos y las técnicas de actuación de la evaluación del desempeño. Conocer las actividades y funciones de los departamentos de recursos humanos. Saber implantar las funciones más relevantes de gestión del personal.
Competencias adquiridas:
  • CG1: Trabajo en equipo en un entorno cambiante.
  • CG2: Creatividad, capacidad de innovación y capacidad de comunicación.
  • CG3: Espíritu emprendedor y liderazgo en un entorno cambiante.
  • CG4: Responsabilidad, compromiso y sentido ético.
  • CG5: Capacidad de toma de decisiones.
  • CG6: Gestión de proyectos complejos.
  • CG7: Capacidad de análisis e interpretación de datos relevantes que les permita emitir juicios sobre cuestiones de relevancia de índole económica, social, científica y/o ética.
  • CE01: Gestionar la situación económico-financiera con visión estratégica.
  • CE02: Dirigir y gestionar personas.
  • CE08: Conocer las áreas funcionales de una empresa.
  • CE09: Ser capaz de planificar estrategias y prácticas de gestión empresarial bajo criterios de responsabilidad social y sostenibilidad de la empresa.
Contenidos temáticos:
Tema 1.- Introducción a los Recursos Humanos. Tema 2.- La planificación de los Recursos Humanos. Tema 3.- Reclutamiento y Selección de personal. Tema 4.- La ruptura laboral. Tema 5.- Formación y Desarrollo Profesional. Tema 6.- Retribuciones. Tema 7.- La evaluación del desempeño. Tema 8.- La Comunicación Interna.
Actividades docentes:
  • Clases teóricas: 50%

  • Seminarios:

  • Clases prácticas: 40%

  • Trabajos de campo:

  • Prácticas clínicas:

  • Laboratorios:

  • Exposiciones:

  • Presentaciones: 10%

  • Otras actividades:

  • TOTAL: 100%

Método de evaluación:
Se llevará a cabo un proceso de evaluación continua, que tendrá en consideración:
  • Convocatoria ordinaria:
    • Pruebas de evaluación: 70% de la calificación final.
    • Resolución de casos y/o ejercicios: 15% de la calificación final.
    • Realización y presentación de trabajos individuales o en grupo: 15% de la calificación final.
  • Convocatoria extraordinaria:
    • Se evaluará de la misma manera que en la convocatoria ordinaria.
  • Sistema de calificación:
    • Se calificará según el RD 1125/2003, de 5 de septiembre.
Bibliografía:
    1.- AA. VV., «Recursos humanos», coord. por Valero Matas, J. A., ed. Tecnos, 2008.
    2.- Delgado, M.ª I., Gómez, L., Romero, A. M.ª. y Vázquez, E., «Gestión de Recursos Humanos: del análisis teórico a la solución práctica», ed. Pearson Prentice Hall, 2006
    3.- Gómez-Mejía, L. R., Balkin, D. B. y Cardy, R. L., «Dirección y Gestión de recursos humanos», ed. Prentice Hall, 2001.
    4.- Puchol, L. «Dirección y gestión de recursos humanos», ediciones Díaz de santos, última ed.

Otra información relevante:


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